中心供氧管理者成长都是需要一个过程的

2018-04-21 10:24:19点击:

      事实上,中心供氧管理者没有认识到,任何人才的成长都是需要一个过程的,新人也需要一个不断学习的机会。卡莉·费奥丽娜的成功就说明了这一点。卡莉·费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后,第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员,她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择,但很明显,这并不是一个斯坦福毕业生应做的工作。

       但她毫无怨言,在简单的工作中积极学习。一次偶然的机会,几个经纪人问她是否愿意干点别的工作,于是她得到了一次撰写文稿的机会,就是这一次,她的人生从此改变。卡莉·费奥丽娜就是惠普公司前CEO,被尊称为世界第一女CEO。医院中心供氧系统质量可靠,价格实惠,的确,新人刚开始加入企业的时候,一定要从最基本的工作做起,就如同卡莉·费奥丽娜一样,但新人同样需要一个发展和表现自己的机会。而能否获得学习和历练的机会,决定权在于管理者。对此,华为董事长任正非就有一套属于自己企业的特殊管理方法。